La Conciergerie i-wish : seule conciergerie
coopérative, commerciale et solidaire
Nous avons fait le choix dès l'origine d'imaginer la Conciergerie i-wish sous la forme d'une SCOP SA (Société Coopérative et Participative, Société Anonyme) à capital variable.
Cette volonté qui nous a animés s'exprime via deux promesses :
1 - Une offre de service SOLIDAIRE, BIENVEILLANTE, de HAUTE QUALITÉ pour nos abonnés, qui contribue concrètement à leur BONHEUR au quotidien.
2 - Une IMPLICATION de sa Dream-Team composée de SALARIÉS ASSOCIÉS et ASSOCIÉS EXTÉRIEURS ENGAGÉS, partageant les mêmes valeurs coopératives fondamentales qui figurent dans nos statuts et nos contrats de travail.
Ce qui nous lie au sein de la coopérative
Organisation concertée
et co-responsabilité assumée
=
Gage d'un projet partagé
Recherche d'un essor
pas à pas
=
Gage d'une croissance raisonnée
Priorité à la création
et préservation de l'emploi
=
Gage de fidélité de l'équipe
Transparence de gestion
et légitimité du pouvoir
=
Gage de démocratie interne
Droit à la créativité
et à l'initiative
=
Gage de réactivité
Partage équitable entre salariés, associés et nos fonds propres
=
Gage d'indépendance
Un partage
qui privilégie le collectif
| Un partage équitable du pouvoir, des risques, de l'information et des profits
| Un engagement maximal des forces vives
| Une stimulation en termes de management avec des talents impliqués et apporteurs d'idées nouvelles
Une gouvernance
sécurisant un pilotage à long terme
| Des salariés tous porteurs de parts sociales : 1 associé = 1 voix quel que soit son nombre de parts avec à minima 1 part sociale par salarié donc accessible à tous, y compris les jeunes collaborateurs
| Des salariés associés majoritaires avec au moins 51% du capital et 65% des droits de vote
| Un capital ouvert à des investisseurs extérieurs, dans la limite de 25% du capital
| Des salariés et associés qui élisent un conseil d'administration, nommant ainsi un Président, un Directeur général, un gérant,...
| Une grille de rémunération établie selon une échelle de salaires de base variant de 1 à 3, soit du SMIC pour un employé polyvalent à 4 600 € brut par mois pour un dirigeant
Si bénéfice, il rémunère le collectif
et conforte la robustesse de l'entreprise
Les bénéfices sont réparties chez la Coopérative i-wish selon trois parts définies dans nos statuts coopératifs dans le respect des minima légaux :
| La part "travail" = 33% (minimum légal = 25%) reversée aux salariés sous la forme de complément de salaire (prime), intéressement et/ou participation épargne salariale,....
| La part "capital"= 33% (maximum légal) reversée aux sociétaires (=actionnaires) salariés et extérieurs sous la forme d'intérêts aux parts sociales (= dividendes)
| La part "entreprise" = 34% (minimum légal = 16%) qui consolide les fonds propres de la coopérative en renforçant ses réserves pour financer l'innovation, l'investissement ou comme enveloppe de trésorerie en cas de coup dur.
Les sociétés coopératives en France
(Source : CGSCOP 2023)
Saviez-vous que ces entreprises sont
des coopératives ?
Les entreprises coopératives représentent :
- 70 % de la banque de dépôt
- 40% du chiffre d'affaires de l'agroalimentaire
- 30% du commerce de détail
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